Public publisher note: This column is part of the ESG Investment Guide of InvestorPlace.com .
Om u een idee te geven van hoe belangrijk vrouwelijke CEO’s zijn voor milieu-, sociale en governance (ESG) beleggingsstrategieën, voormalig gouverneur van de Bank of England en Bank of Canada Mark Carney werd benoemd tot aan het einde van augustus in hoofd van Brookfield Asset Management (NYSE: BAM ) ESG-beleggingen.
Wat heeft dit te maken met vrouwen als CEO’s en de bedrijven die hen in dienst hebben? Volop.
Meer dan één onderzoek heeft aangetoond dat bedrijven die vrouwen als CEO’s aannemen, beter presteren voor hun aandeelhouders. Zoals Daniel Sandberg van S&P Global schreef:
Bedrijven met vrouwelijke CEO’s en CFO’s hebben hogere dan de marktgemiddelde aandelenkoersprestaties opgeleverd. In de 24 maanden sinds de benoeming zagen vrouwelijke CEO’s een stijging van 20% in het momentum van de aandelenkoers, en vrouwelijke CFO’s zagen een stijging van 6% in winstgevendheid en aandelenrendementen van meer dan 8%. Deze resultaten zijn economisch en statistisch significant.
Brookfield heeft Carney ingehuurd om de alternatieve vermogensbeheerder te vertegenwoordigen terwijl hij een groter deel van deze groeiende markt probeert te veroveren. Als ze niet het gevoel had gehad dat vrouwen een belangrijk onderdeel waren van ESG-beleggen, had ze waarschijnlijk niet zo’n spraakmakende rol op zich genomen.
ESG investering is een big deal en Mark Carney weet het. De man had bijna elke baan kunnen hebben die hij wilde na het verlaten van de Bank of England.
Hij nam dit.
Wie zijn de vrouwelijke CEO’s die de positie leiden? Hier zijn 10 bedrijven waarvan ik denk dat ze bovenaan de lijst staan.
- Citigroup (NYSE: C )
- General Motors (NYSE: GM )
- Coty (NYSE: COTY )
- United Parcel Service (NYSE: UPS )
- Geavanceerde micro-apparaten (NASDAQ: AMD )
- Hershey (NYSE: HSY )
- Nasdaq (NASDAQ: NDAQ )
- Franklin Resources (NYSE: BEN )
- Clorox (NYSE: CLX )
- Beste koop (NYSE: BBY )
Esg-beleggingsleider: Jane Fraser, Citigroup (C)
Jane Fraser de Ruth Bader Ginsburg van de Amerikaanse banksector zou kunnen zijn? Ik denk dat het zou kunnen.
Op 10 september benoemde Citigroup Jane Fraser als next CEO .
Hij zal de huidige CEO Michael Corbat vervangen wanneer hij in februari met pensioen gaat. Fraser, die aan het hoofd staat van de consumptie-eenheid van de bank, zal de eerste vrouw zijn die de belangrijkste baan bekleedt bij een van de grote Amerikaanse banken.
Corbat, die 37 jaar bij de bank werkte en de laatste acht jaar als CEO, geloofde duidelijk dat hij de juiste dingen voor de baan had, anders had hij haar in 2019 niet gepromoveerd tot bankpresident.
” Ik werk al vele jaren met Jane en ik ben er trots op dat ze mij opvolgt,” zei Corbat. “Met zijn leiderschap, ervaring en waarden weet ik dat hij een uitstekende CEO zal worden”
Catalyst, the profit group wat werkt om werkplekken vriendelijker te maken voor vrouwen, is van mening dat de promotie van Fraserт het glazen plafond in het bankwezen verbrijzelt.
“Het laat zien dat het niet zo is dat vrouwen niet aanwezig of beschikbaar en klaar zijn”, zegt Tanya van Biesen, senior vice president global business engagement bij Catalyst.
Het kostte tijd om te beseffen dat leiderschap het lichaam van een vrouw kan binnendringen.
In feite kan het. Het is nog maar een reden waarom het bezitten van Citigroup-aandelen in de toekomst een slimme zet is.
Mary Barra, General Motors (GM)
Wanneer Mary Barra <span style=”font-weight: 400;”>twomen CEO van General Motors in december 2013 doorbrak de 33-jarige ervaren ingenieur een even belangrijke barrière voor vrouwen en werd hij de eerste vrouw die aan het hoofd stond van een Amerikaanse autofabrikant.
De aanwerving van Barraò was een enorme deal.
Omdat? Vrouwen vormen zo’n klein deel van de auto-industrie.
тАЬVrouwen vertegenwoordigen een minderheidsaanwezigheid in de auto-industrie, goed voor 21% van het totale personeelsbestand. Volgens federale gegevens waren 39.000 van de 185.200 werknemers in de industrie vrouwen. En vrouwen bezetten ongeveer 3,3 miljoen van de 12 miljoen banen in de bredere productiesector, of ongeveer 27%, gerapporteerd CNN Business op dat moment.
Een andere reden waarom haar benoeming belangrijk is, is dat vrouwen de meeste beslissingen nemen over de aankoop van een voertuig. Het hebben van een vrouw als Barra aan het hoofd van de autofabrikant maakt gebruik van deze realiteit.
Het is de afgelopen zeven jaar niet gemakkelijk geweest voor Barra. GM-aandelen verloren tot 22 september ongeveer 16% van hun waarde.
En hoewel Barra gelooft dat elektrische voertuigen de toekomst zijn voor General Motors, vertelt haar ingenieurshoed haar ook dat het niet van de ene op de andere dag zal gebeuren. Perhaps not before than 2040 we zullen onze straten vol elektrische auto’s zien.
Of twijfel of hij in 2040 nog CEO zal zijn. Een andere vrouw zou echter in zijn voetsporen kunnen treden.
Leider in ESG-beleggen: Sue Nabi, Coty (COTY)
In het fiscale vierde kwartaal van Coty bijna $800 miljoen . Gelukkig voor oude aandeelhouders heeft uitvoerend voorzitter Peter Harf een plan achter de hand om het bedrijf op zijn kop te zetten.
Coty begon met de aankondiging van het inhuren van industrieveteraan Sue Nabi als CEO. Nabi, die meer dan 20 jaar ervaring heeft op het gebied van schoonheid met enkele van de grootste namen, nam in september het roer over.
тАЬCoty wordt een productgerichte organisatie, volledig gericht op onze klanten en merken. Onze beste teams zullen opereren in een veilige omgeving, waar iedereen de macht heeft en wordt aangemoedigd om zichzelf te uiten en nieuwe ideeën en concepten op tafel te brengen, zei Nabi in een bericht aan werknemers.
Tussen de 51% deelname van Coty in Kylie Cosmetics en een belang van 20% in Kim Kardashian’s KKW Beauty, zal Nabi veel tools hebben om mee te werken terwijl ze Coty terug naar de top van de schoonheidswereld probeert te brengen.
Debating 75% year-to-date, CotyтАЩs kan nergens heen behalve omhoog. Met een vrouw met het talent van Nabi aan het roer, kunnen aandeelhouders verwachten dat de culturele verschuiving in het bedrijf een groot verschil zal maken.
Carol Tomé, United Parcel Service (UPS)
UPS kondigde in maart aan dat Carol Tomé de 12th CEO van haar verhaal. Tomé, die in augustus 2019 met pensioen ging bij Home Depot (NYSE: HD) na 24 jaar bij de homeware retailer, was niet bepaald een onbekende in de bezorgbusiness. Ze is sinds 2003 bestuurder van UPS en was voorzitter van het auditcomité.
In 2018 was Tomé een van de best betaalde vrouwelijke leidinggevenden in Georgië, waar zowel Home Depot als UPS zijn gevestigd. Alleen twee andere vrouwen een hogere vergoeding kregen.
Je leest veel over het doorbreken van het glazen plafond in mijn artikel over vrouwelijke CEO’s. Toméé is geen uitzondering.
“Ik ben de eerste outsider CEO (bij UPS), de eerste vrouwelijke CEO en de eerste vrouwelijke CEO in de industrie”, mixed Tom├й in een tekst van 12 maart al Saporta report . Hij voegde eraan toe dat ze een van de slechts drie vrouwen zal zijn die een Fortune 50-bedrijf zullen runnen. “Er is dus veel glas gebroken vandaag”
His leiderschapskwaliteiten zullen worden getoond terwijl hij UPS blijft positioneren voor verdere groei.
Leider in ESG-beleggen: Lisa Su, Advanced Micro Devices (AMD)
Als er een CEO is die meer een verschil heeft gemaakt voor hun bedrijf dan Lisa Su, zou ik graag willen weten wie ze is. Sinds Su in oktober 2014 CEO werd, hebben amd-aandelenbezitters hun aandelen met meer dan 2.000% zien stijgen.
Op de website van de chipfabrikant staat een citaat dat suò’s vastberadenheid om een beter bedrijf op te bouwen samenvat.
тАЬ AMD is best wanneer we nemen, worden de risico’s berekend in vetgedrukte en agressief nastrevende geavanceerde technologieën die de wereld veranderen.тАЭ
Zoals David Moadel van InvestorPlace in november 2019 zei, Lisa Su zou de beste reden voor vertrouwen in AMD title . Earlier vorig jaar deden geruchten de ronde dat Su werd vervolgd door International Business Machines (NYSE: IBM) als mogelijke vervanger van de toenmalige CEO Ginni Rometty. In die tijd betoogde ik dat het <span style=”font-weight:400;”>een groot verlies voor Advanced Micro Devices zou zijn , maar een enorme stijging van de aandelenkoers van IBM.
“[L] vond dat Su die de teugels van IBM overnam, big blue-aandeelhouders moest laten bidden dat de geruchten geen ramp waren”, schreef ik op 22 augustus 2019. ” Ik ben de laatste tijd behoorlijk negatief tegenover IBM, dus een stap om iemand als SuтАЩs in te huren om Ginni Rometty als CEO te vervangen, zou absoluut de tonic zijn die hij nodig heeft om zijn groei zowel omhoog als omlaag nieuw leven in te blazen.
Het is nooit gebeurd. In het volgende jaar rapporteerde IBM een totaalrendement van 10,7%, vergeleken met AMD’s 70%.
Wie zegt dat vrouwelijke CEO’s geen activa aan aandeelhouders kunnen overdragen? Niet AMD.
Michele Buck, Hershey (HSY)
Michele Buck <span style=”font-weight:400;”> take the reins van het iconische chocoladebedrijf in maart 2017 na 12 jaar klimmen. Buck werd gekozen uit een kandidatenlijst, zowel extern als intern. Voorafgaand aan Hershey werkte hij 17 jaar bij Kraft Heinz (NASDAQ: KHC).
De executive bracht onmiddellijk wijzigingen aan in Hershey om ervoor te zorgen dat hij bleef innoveren en groeien.
“Comes the first day annouing the changes wat ze vond dat nodig was in het bedrijf en dan in een zeer korte tijd later, opnieuw focussen op de kern [en dan] het elimineren van een handvol overnames, waarvan sommige aanzienlijk waren,” vertelde Erin Lash, directeur van consumer equity research bij Morningstar, aan Food Dive .
Het is interessant om op te merken dat Buck niet het gevoel heeft dat het vrouw-zijn zijn vooruitgang als CEO heeft vertraagd.
тАЬBuck minimaliseert het feit dat ze de enige vrouwelijke CEO is van een groot voedsel- of drankenbedrijf, evenals de eerste vrouw die Hershey тА-aandacht leidt door ervoor te kiezen om zich in plaats daarvan te concentreren op haar successen uit het verleden en de resultaten die ze heeft bereikt door de gerapporteerde banketbakkerij te runnen.
Buck zei dat ze tijdens haar carrière niet werd benadeeld omdat ze een vrouw is, maar in een zakelijke gemeenschap waar vrouwen niet sterk vertegenwoordigd zijn in senior executives, blijft het een onderwerp van informele discussie met andere leidinggevenden.
Hershey heeft geluk buck als leider.
ESG-beleggingsleider: Adena Friedman, Nasdaq (NDAQ)
In november 2016 werd Adena Friedman CEO van Nasdaq. Op 47-jarige leeftijd werd Friedman de eerste vrouw om een grote Amerikaanse beurs te runnen.
“De naam van de CEO van Adena vertegenwoordigt de succesvolle afronding van een rigoureus meerjarig opvolgingsplanningsproces”, aldus Borje Ekholm, president van Nasdaq. тАЬAdena is uniek gekwalificeerd voor deze rol. Al bijna twee decennia is ze gestaag gegroeid in de gelederen van leiderschap, beginnend als stagiaire op de Nasdaq.
Veel voordat Jane Fraser werd gepromoveerd tot de hoogste baan bij Citigroup, geloofde Friedman sterk in vrouwelijk leiderschap in het Amerikaanse bedrijfsleven.
“Je ziet zoveel minder vrouwen in de recruitment pool, dus het is moeilijker om pariteit te bereiken,” zei Friedman in een <span style=”font-weight:400;”>CNN Business van mei 2018. “Daarom moeten we meer vrouwen in de financiële wereld krijgen, meer vrouwen in de technologie krijgen en profiteren van het onderwijs dat voor hen beschikbaar is, omdat dat hen in de industrie zal brengen.”
Zo je je kunt voorstellen, was Friedman enthousiast over de promotie van Fraserò.
“Jane is een uitstekende executive die in de financiële sector wordt gerespecteerd en is een uitstekende keuze om de volgende CEO van Citi te worden,” schreef Friedman in een e-mail aan Bloomberg. тАЬ Haar benoeming als CEO vertegenwoordigt ook ander belangrijke mijlpaal voor vrouwen in de financiële sector en in het hele Amerikaanse bedrijfsleven, en stuurt een belangrijke boodschap naar alle professionele vrouwen тА er zijn geen grenzen aan onze mogelijkheden en potentieel.
Friedman blijft de Nasdaq transformeren tot een technologiebedrijf dat financiële diensten aanbiedt. In de 45 maanden dat ze CEO was, stegen de NDAQ-aandelen met 575%.
Het is niet te armoedig.
Jennifer Johnson, Franklin Bronnen (BEN)
In november 2019 werd Jennifer Johnson de nieuwe CEO van Franklin Resources , het moederbedrijf van investment manager Franklin Templeton. Hij nam de plaats in van zijn broer, Greg Johnson, die uitvoerend voorzitter werd.
Voordat je denkt dat dit een voorbeeld is van nepotisme тАФ de Johnson-familie controleert over 40% of BEN shares тАФ Johnson werkt al sinds zijn 14e in het familiebedrijf. Meest recent was ze president en chief operating officer, functies die ze sinds 2016 bekleedt.
Als voor de specifieke resultaten tijdens zijn 30-jarige ambtstermijn bij het bedrijf, is Johnson’s ontwikkeling van zijn ETF-bedrijf waarschijnlijk zijn beste tijd. Kort na het overnemen van zijn hoofdbaan kondigde Franklin aan dat hij Legg Mason zou kopen voor $4,5 miljard in cash , waarmee meer dan $800 miljard aan beheerd vermogen werd toegevoegd.
Zoals Jennifer Johnson kort na haar benoeming zei, kwam een grote verantwoordelijkheid voort uit het runnen van een multigenerationeel familiebedrijf.
“Wanneer je familienaam aan een bedrijf is gekoppeld, neem je de verantwoordelijkheid voor die erfenis, het maakt deel uit van je DNA. Je denkt echt in termen van wat goed is op de lange termijn. [Als] u kortetermijnbeslissingen neemt die schadelijk zijn voor uw klant, zult u voor altijd worden bezoedeld. Het is niet zo dat je ergens anders weg kunt gaan en een baan kunt vinden en alles achter je kunt laten. Het maakt deel uit van wie je bent, zei Johnson.
BEN-aandeel heeft de afgelopen jaren ernstige underperformance gekend, met een totaal geannualiseerd verlies van 1,1% in het afgelopen decennium. Het was tijd voor een vrouw om de controle over het bedrijf over te nemen. Misschien zijn de resultaten een duidelijke verbetering van zijn broer.
Leider in ESG-beleggen: Linda Rendle, Clorox (CLX)
Linda Rendle is de nieuwste toevoeging aan de lijst van 32 S&P 500 bedrijven met een vrouwelijke CEO. Rendle kreeg begin augustus de beste plek, al begon die officieel pas half september.
Former CEO Benno Dorer, die na iets minder dan zes jaar als CEO een stap opzij zette, blijft bij het bedrijf als uitvoerend voorzitter. Veertien jaar jonger dan hij, leidde Rendle veel van de verschillende activiteiten van het bedrijf in zijn 17-jarige carrière bij Clorox.
” Linda wordt een uitstekende CEO , gebaseerd op haar ervaring met uitstekende bedrijfsresultaten, haar sterke toezicht op de ontwikkeling van de IGNITE-strategie van het bedrijf en haar waardengedreven leiderschap,” zei Pamela Thomas-Graham, lead independent director of the board.
Talk over het overnemen van het roer op een perfect moment. Op dezelfde dag als de benoeming van Rendleò maakte Clorox zijn resultaten over het vierde kwartaal bekend. Dankzij het nieuwe coronavirus zijn ze prachtig geweest.
In de bovenste regel steeg sales met 22% in het kwartaal, terwijl de winst per aandeel met 28% steeg. De omzet in alle vier de operationele segmenten steeg in het afgelopen kwartaal met dubbele cijfers.
Investers zijn de afgelopen jaren gewend geraakt aan een gezonde waardering van zijn aandelen. In de afgelopen drie jaar heeft clx-aandeel een geannualiseerd totaalrendement van 18,7% gehad, 730 basispunten hoger dan de Amerikaanse markt als geheel.
Aandeelhouders hoeven zich geen zorgen te maken. Zij is de juiste vrouw voor de job.
Corie Barry, Beste Koop (BBY)
Ze zeggen dat 10% van het leven is wat er met je gebeurt en de resterende 90% is hoe je erop reageert. Als dit waar is, zou Corie Barry een glorieuze carrière moeten hebben als CEO van de elektronicaretailer.
In juni 2019 werd Barry CEO nadat Hubert Joly aftrad om uitvoerend voorzitter te worden. Barry, die sinds 1999 bij Best Buy werkt, is de eerste vrouwelijke CEO van het bedrijf .
Sei maanden na zijn ambtstermijn als CEO ontving het bedrijf een anonieme brief waarin werd beweerd een affaire te hebben met voormalig vicepresident Karl Sanft. Beide leidinggevenden ontkenden de aantijging. Een extern advocatenkantoor vond dat er niets ongepasts gebeurde tussen de twee leidinggevenden. Best Buy heeft zijn voortdurende leiderschap ondersteund.
Het zou gemakkelijk zijn om, na zo’n moeilijke start, de concentratie te verliezen. Barry deed echter niets van dat alles. In plaats daarvan ging de CEO verder met het bouwen van een betere muizenval.
In augustus kondigde Best Buy aan dat het 1.000 tech-medewerkers zou aannemen in de komende twee jaar, met 30% van de aanwervingen van vrouwen of mensen van kleur. Gevestigd in Minneapolis, waar George Floyd zijn leven verloor door toedoen van de politie, was het een belangrijk gebaar voor de gemeenschap.
Barry had grote rollen te vervullen toen hij de beste baan in 2019 accepteerde, maar zijn sunint results , waaronder een toename van 242% in digitale verkopen, laten zien dat hij de taak meer dan aankan.
Op de datum van publicatie had Will Ashworth (direct of indirect) geen positie in de titels die in dit artikel worden genoemd.
Will Ashworth schrijft sinds 2008 over fulltime investeringen. Publicaties waarin hij is verschenen zijn onder andere InvestorPlace, The Motley Fool Canada, Investopedia, Kiplinger en nog veel meer in de Verenigde Staten en Canada. Hij houdt er vooral van om modelportefeuilles te maken die de tand des tijds doorstaan. Hij woont in Halifax, Nova Scotia. Op het moment van schrijven van dit artikel had Will Ashworth geen positie in een van de bovenstaande titels.