Wat is een belangrijke werknemer?
Een belangrijke werknemer is een werknemer die een belangrijke eigendoms- en/of besluitvormingsrol in het bedrijf bekleedt. Belangrijke werknemers worden over het algemeen financieel of met voordelen, of beide, sterk gecompenseerd. Belangrijke werknemers kunnen ook speciale voordelen ontvangen als een stimulans om zowel bij het bedrijf te komen werken als bij het bedrijf te blijven.
De belangrijkste medewerker begrijpen
De term key employee wordt ook gebruikt door de Internal Revenue Service. De IRS gebruikt deze term in verband met door het bedrijf gesponsorde toegezegde premiepensioenregelingen. Het verwijst naar:
tot een werknemer die meer dan 5% van - het bedrijf bezit, meer dan
- 1% van het bedrijf
- bezit en een jaarlijkse vergoeding van meer dan een bepaald bedrag heeft of een functionaris is met een vergoeding boven een bepaald bedrag.
Hoe een belangrijke werknemer een bedrijf beïnvloedt
In intern oogpunt kan een belangrijke werknemer, afgezien van de IRS-classificatie, worden beschouwd als een intrinsiek onderdeel van de activiteiten van een bedrijf. Een dergelijke werknemer kan invloed hebben op het veiligstellen van kapitaal voor het bedrijf, dat kan komen door hun connecties of op grond van hun werk.
KEY POINTS
- Belangrijke werknemers worden vaak als cruciaal beschouwd voor de activiteiten van een bedrijf. Belangrijke werknemers kunnen genieten van geldelijke bonussen en andere voordelen.
Werkgevers kunnen de compensatie voor belangrijke werknemers anders benaderen dan andere personeelsleden.
-
De werknemer kan bijvoorbeeld een rol vervullen die rechtstreeks verband houdt met de verkoopkanalen van het bedrijf, waarbij zijn prestaties en bedrijfsactiviteiten worden verweven met de cashflow. De werknemer kan de best presterende verkoper in het bedrijf zijn en een aanzienlijk deel van de reguliere inkomsten genereren. De werknemer kan om verschillende redenen een aanzienlijk deel van de reguliere inkomsten genereren. De werknemer kan om verschillende redenen Het kan een publiek gezicht vertegenwoordigen dat verband houdt met het merk van het bedrijf en wordt daarom als cruciaal beschouwd voor het behoud van de investering en ondersteuning van aandeelhouders en klanten.
Er zijn andere IRS- en overheidsregels die verschillende definities van “belangrijke werknemer” hebben voor verschillende doeleinden.
Het bedrijf kan het werk van de werknemer definiëren als essentieel voor de infrastructuur en werking van het bedrijf, ook al heeft die werknemer misschien geen zeer zichtbare rol in termen van publieke of externe relaties.
Bijvoorbeeld, de hoofdwetenschapper van een team dat een nieuw product ontwikkelt dat een pijler van de omzet en omzet van het bedrijf zou moeten zijn, kan als een belangrijke werknemer worden beschouwd.
Speciale overwegingen
Werknemers kunnen de behoefte voelen om de beloning voor belangrijke werknemers anders te benaderen dan de meerderheid van het personeel, naast het verstrekken van salaris.Dit kan het aanbieden van een verscheidenheid aan opties om te sparen voor hun pensioen of het aanbieden van voordelen voor het evenwicht tussen werk en privéleven om hen betrokken te houden bij het bedrijf.
Omgekeerd kunnen werkgevers een andere positie innemen als een belangrijke werknemer de Family and Medical Leave Act gebruikt om onbetaald verlof op te nemen van het werk. Dergelijke werknemers, die tot de top 10% van de werknemers van een bedrijf kunnen behoren, mogen in bepaalde omstandigheden niet door de werkgever worden hersteld.
