Diversity Management
Op deze manier, ook volgens de “Torino Pride”, kunnen alle werknemers en managers van bedrijven en coöperaties dezelfde rechten genieten, lijden ze niet onder psychologische druk op basis van hun neigingen of professionele keuzes en worden ze gewaardeerd om hun kwaliteiten op het gebied van werk.
Diversion Management houdt zich vooral bezig met het behoud van de rechten van homoseksuelen door bijvoorbeeld betaald huwelijksverlof ook toe te kennen aan homoparen, net zoals ‘klassieke’ koppels er gebruik van kunnen maken.
De toepassing van Diversity Management in een bedrijf, consortium of coöperatie zorgt voor respect en erkenning voor de individuele werknemer die bijdraagt aan de groei van de coöperatie; toont de bereidheid om een gebrek aan wetgeving goed te maken en toont ten slotte aan dat , het vermogen om bureaucratische obstakels voor concrete actie te overwinnen.
(foto © Daimler)