Wat is de glazen klif?
De glazen klif verwijst naar een fenomeen waarbij vrouwen de neiging hebben om te worden gepromoveerd tot machtsposities in tijden van crisis, wanneer falen het meest waarschijnlijk is. De Britse professoren Michelle K. Ryan en Alexander Haslam van de Universiteit van Exeter, VK, zijn gecrediteerd met het bedenken van de term.
KEY POINTS
- De glazen klif verwijst naar het fenomeen van organisaties die vrouwen en minderheden aan de top benoemen in tijden van crisis wanneer falen het meest waarschijnlijk is.
- Je denkt misschien dat de glazen klif in staat wordt gesteld om te falen.
- De term komt van de term glazen plafond, die verwijst naar een onzichtbare en onuitgesproken limiet op hoe hoog vrouwen kunnen klimmen in een organisatie.
Understanding Glass Cliff
Het fenomeen van de glazen klif komt voor op uiteenlopende gebieden als financiën, politiek, technologie en de academische wereld.
Terwijl de meer gebruikelijke term “glazen plafond” verwijst naar de barrière die vrouwen ervan weerhoudt de hoogste uitvoerende niveaus binnen hun respectieve organisaties te bereiken, wordt de glazen klif geconfronteerd met de neiging om vrouwen die door dat glazen plafond zijn gebroken in precaire posities te plaatsen, waardoor hun prestaties waarschijnlijk zullen haperen, alsof ze het risico lopen van een klif te vallen.
Er zijn veel redenen waarom vrouwen de neiging hebben om in meer precaire leiderschapsrollen te worden geplaatst dan mannen.
Een daarvan is het idee dat een worstelend bedrijf waarschijnlijk zal resulteren in een kortere termijn voor het senior management, dus de positie zelf is riskant. Door een vrouw in die positie te plaatsen, krijgt het bedrijf iemand de schuld als het het bedrijf niet uit zijn neerwaartse spiraal kan halen. Het maakt het bedrijf hoe dan ook mooi: als de vrouw faalt, verdient het bedrijf nog steeds een reputatie als “progressief”, maar is het vrij om een man naar haar positie te hernoemen wanneer ze faalt; Als het lukt, is het bedrijf beter af en kan het zelfs de eer opstrijken voor het hebben van de vooruitziende blik om de juiste persoon voor de baan aan te stellen.
Vrouwen worstelen vaak in dergelijke situaties vanwege een gebrek aan mentoren en toegang tot de “good guy club”. Een glazen klifpositie kan moeilijk te weigeren zijn omdat leiderschapsrollen zo zelden aan vrouwen worden aangeboden.
Hoewel de term glazen klif meestal van toepassing is op vrouwen, kan het ook worden gebruikt om te verwijzen naar minderheden of een groep die gemarginaliseerd is door vooroordelen.
Hoe wijdverspreid is het fenomeen van de glazen klif?
Het fenomeen van de glazen klif is gedocumenteerd in bedrijven en organisaties in een breed scala van disciplines, van recht tot onderwijs tot politiek. In 2004 bestudeerden Michelle K. Ryan en Alexander Haslam van de Universiteit van Exeter FTSE 100-bedrijven en ontdekten dat bedrijven die vrouwen in hun raden van bestuur benoemden, vaker slecht hadden gepresteerd in de afgelopen vijf maanden. De term “klif van uit deze studie is geboren.
Uit een latere studie in 2006 bleek dat vrouwelijke rechtenstudenten over het algemeen de gevallen met het hoogste risico of die met de hoogste kans op falen toegewezen kregen.
Recente voorbeelden van prominente vrouwen die geconfronteerd worden met glazen kliffen zijn Marissa Mayer, die in 2014 werd benoemd tot CEO van Yahoo nadat ze aanzienlijk marktaandeel had verloren aan Google, en Theresa May, die in 2016 Brits premier werd nadat het Brexit-referendum het pond naar historische dieptepunten had gestuurd.
