Het leercontract is een vorm van arbeidsovereenkomst die heel gebruikelijk is in Italië, maar nog steeds weinig bekend is bij jongeren en bedrijven. Dit is een overeenkomst die voorziet in de beroepsopleiding van een jonge werknemer door een bedrijf, met als doel hem specifieke vaardigheden te laten verwerven voor zijn toekomstige werk.
In dit artikel bekijken we samen de kenmerken van het leercontract, de voordelen voor de werkgever en de leerling en hoe een dergelijke overeenkomst kan worden
gesloten.
1.Wat is het leercontract
De leerovereenkomst is een soort arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd die betrekking heeft op de beroepsopleiding van een jonge werknemer door een bedrijf. Deze contractvorm is bedoeld om de leerling de vaardigheden te laten verwerven die nodig zijn om een specifiek beroep uit te oefenen.
De leerling leent in ruil daarvoor zijn werkzaamheden uit aan het bedrijf en ontvangt een salaris dat doorgaans wordt bepaald op basis van het soort contract dat wordt gesloten. De leerovereenkomst kan worden gesloten voor een periode van maximaal drie jaar en voorziet in de mogelijkheid om binnen het bedrijf zowel opleidings- als werkactiviteiten uit te voeren. Bovendien kan het leercontract zowel voor jongeren die de leerplicht hebben voltooid als voor degenen die een diploma of diploma hebben behaald
, worden gesloten.
2.Wie kan een leercontract aangaan
De leerovereenkomst kan door verschillende categorieën vakken worden gesloten. Ten eerste kunnen bedrijven een leercontract sluiten met jongeren die de leerplicht hebben voltooid, die kunnen worden opgenomen in een opleiding die zowel onderwijs- als werkactiviteiten binnen het bedrijf omvat. Daarnaast kan de leerovereenkomst ook worden gesloten met jongeren die al een diploma of diploma hebben behaald, op voorwaarde dat de opleiding waarin het contract voorziet in overeenstemming is met de behaalde kwalificatie.
Ten slotte kan de leerovereenkomst ook worden gesloten door instellingen voor beroepsopleiding die voorzien in de tewerkstelling van leerlingen binnen een bedrijf. In dit geval neemt de beroepsopleidingsinstelling de verantwoordelijkheid voor het opleidingstraject van de leerling op zich, terwijl het bedrijf zich ertoe verbindt de nodige praktijkopleiding te geven
.
3.De kenmerken van de leerovereenkomst
De leerovereenkomst heeft enkele specifieke kenmerken die het onderscheiden van andere soorten arbeidsovereenkomsten. Ten eerste voorziet de leerovereenkomst in een proefperiode van maximaal drie maanden, waarin zowel de werkgever als de leerling de overeenkomst zonder opzegging of vergoeding kunnen beëindigen. Bovendien voorziet het leercontract in een opleidingsactiviteit die ten minste 30% van de werktijd van de leerling moet beslaan. Deze opleidingsactiviteit kan zowel binnen het bedrijf als in professionele opleidingsinstellingen worden uitgevoerd. Bovendien voorziet de leerovereenkomst in een salaris dat lager kan zijn dan dat voor werknemers met gelijkwaardige taken, maar dat in ieder geval een adequate economische bescherming voor de leerling moet garanderen
.
4.De voordelen voor de werkgever en voor de leerling
De leerovereenkomst biedt verschillende voordelen voor zowel de werkgever als de leerling. Voor de werkgever biedt de leerovereenkomst een mogelijkheid om jonge werknemers op te leiden volgens de specifieke behoeften van het bedrijf. Op deze manier kan het bedrijf rekenen op zeer gespecialiseerd personeel dat een hogere productiviteit kan garanderen. Bovendien voorziet de leerovereenkomst in belasting- en premievoordelen voor bedrijven die leerlingen in dienst nemen, waardoor deze contractvorm vanuit economisch oogpunt bijzonder voordelig is. Voor de leerling daarentegen is het leercontract een kans om specifieke vaardigheden te verwerven en de arbeidsmarkt te betreden. Daarnaast heeft de leerling de mogelijkheid om concrete werkervaring op te doen, wat een toegevoegde waarde kan zijn voor zijn professionele toekomst
.
5. Hoe een leerovereenkomst aan te gaan
Om een leercontract aan te gaan, moeten het bedrijf en de leerling een aantal stappen volgen. Ten eerste moet het bedrijf de opleidingsbehoeften en de taken identificeren die aan de leerling moeten worden toegewezen, waarbij de methoden voor de uitvoering van de opleiding worden gedefinieerd. Vervolgens moet het bedrijf een leerovereenkomst opstellen waarin de kenmerken zijn opgenomen die in de wetgeving zijn vastgelegd. Zodra het contract is opgesteld, moeten het bedrijf en de leerling het ondertekenen en registreren bij het bevoegde bureau van het uitzendbureau. Tijdens de contractperiode is het bedrijf verplicht om de opleiding van de leerling te garanderen en te zorgen voor voldoende economische bescherming. Bovendien is de leerling verplicht om deel te nemen aan de opleidingsactiviteiten waarin het contract voorziet en om zijn werk met toewijding en professionaliteit uit te voeren
.
Kortom, het leercontract is een vorm van arbeidsovereenkomst die vooral gunstig is voor zowel bedrijven als jonge werknemers. Dankzij de vakopleiding waarin het contract voorziet, heeft de leerling de mogelijkheid om specifieke vaardigheden te verwerven en gemakkelijker de arbeidsmarkt te betreden. Tegelijkertijd kan het bedrijf rekenen op zeer gespecialiseerd personeel, dat een hogere productiviteit garandeert en profiteert van de belasting- en premievoordelen die de wetgeving
biedt.
