Inkomen en lonen: een complete gids

Wat zijn inkomens- en loonrapporten?
Hoe inkomen en salaris berekenen? / A>
Voor baten / uitgaven gecorrigeerd salaris
Voor inflatie gecorrigeerd inkomen / lonen
Inkomens- en loonrapporten als economische indicatoren
Hoe inkomsten/ loonrapporten te verhandelen?
Belangrijke rapporten over inkomens en lonen over de hele wereld

Rapporten over inkomens en lonen in de handel

Consumptie is wat productie de moeite waard maakt in de moderne economie. En mensen kunnen alleen consumeren als ze financiële macht hebben. Gezien het feit dat de meeste mensen afhankelijk zijn van werk om in hun levensonderhoud te voorzien, komen inkomens- en loonrapporten naar voren als fundamentele maatregelen om de koopkracht van de burgers van een land te meten.

<p style="text-align: center;">Zie een handelsmogelijkheid?
Open nu een account!

Wat zijn inkomens- en loonrapporten?

Inkomens- en loonrapporten (IWRs) zijn economische indicatoren die de inkomsten van individuen of entiteiten over elke periode weergeven. De meeste IWR’s richten zich op persoonlijke inkomsten uit arbeid en onderzoeken de relatie met het bedrijfsinkomen van bedrijven of prijsstabiliteit in de nationale economie.

Het doel is om de haalbaarheid van het huidige economische beleid te begrijpen door te meten hoe veranderingen in economische omstandigheden, voornamelijk het inflatiepercentage, het inkomen en de koopkracht van mensen beïnvloeden, bekend als koopkracht.

Inkomen verwijst naar alle waardebetalingen die gedurende een bepaalde periode van een persoon of entiteit zijn ontvangen. Het inkomen van een bedrijf of organisatie staat bekend als bedrijfsinkomsten, terwijl het inkomen van een persoon wordt aangeduid als persoonlijk inkomen.

Lonen zijn een vorm van persoonlijk inkomen die verwijst naar uurloon verdiend in ruil voor werk of dienst. Verschillende factoren kunnen van invloed zijn op de lonen van werknemers: economische en politieke omstandigheden zoals de inflatie en valutasterkte; sectorale voorwaarden en praktijken zoals bedrijfswinsten en vraag/aanbod op de arbeidsmarkt; en de vaardigheden, ervaring en het potentieel van een werknemer.

Zoals in de meeste werkgelegenheidsrapporten kan de reikwijdte van IWR-gegevens nationaal of sectorspecifiek zijn. De inkomensniveaus van de steekproefgroep zijn onderverdeeld in verschillende demografische gegevens, zoals leeftijdsgroep, geslacht, sociaaleconomische status en etniciteit. Inzicht in demografie kan onthullen of een trend een algemeen fenomeen is of beperkt tot een specifieke groep van de bevolking.

Hoe inkomen en salaris berekenen?

In het dagelijks leven verwijst papierinkomen meestal naar het brutobedrag dat de koper of werkgever zal betalen en het aftrekken van de kosten die door de verkoper of werknemer zijn gemaakt, resulteert in nettowinst.

In de economische analyse wordt de werkelijke economische waarde van het bruto- of netto nominale cijfer berekend met inflatiecorrecties. De reële figuur toont het bedrag waarmee het nominale inkomen onder pre-inflatievoorwaarden gelijk zou zijn. Het werkelijke cijfer is meestal lager dan het nominale cijfer.

Er zijn drie gemeenschappelijke maatstaven van de prijsindex om de inflatiefactor te berekenen: consumentenprijsindex (CPI), PCE-prijsindex en BBP-prijsindex. Ze produceren vergelijkbare resultaten en kunnen door elkaar worden gebruikt, afhankelijk van de analyse.

Voor baten / uitgaven gecorrigeerd salaris

bedrag van het initiële inkomen, terwijl het netto-inkomen (NI) het uiteindelijke cijfer is na aftrek van alle uitgaven zoals belastingen, arbeid en afschrijvingen.
Brutoloon versus nettoloon: Brutoloon (GW) is het uurloon van de werknemer. Wanneer wettelijke aftrekposten zoals belastingen worden toegepast, geeft het uiteindelijke cijfer het nettoloon (NW) terug.

GI = Persoonlijke beloning + Bedrijfsopbrengsten + Rendement op investering

GW = (uurtarief) x (gewerkte uren)

NI (of NW ) = GI (of GW) – Alle belastingen en heffingen

Voor inflatie gecorrigeerd inkomen / lonen

Nominaal inkomen versus reëel inkomen: Nominaal inkomen (NoI) verwijst naar het bedrag van het huidige, bruto- of netto-inkomen. Het reële inkomen (ReI) is het voor inflatie gecorrigeerde cijfer, dat de hypothetische kosten aangeeft van het kopen van dezelfde goederen en diensten in het verleden (vóór inflatie). Er zijn drie verschillende formules van reëel inkomen die vaak worden gebruikt:

Nominaal

loon versus reëel loon: Nominaal loon (NW) verwijst naar de beloning van werknemers, zonder aanpassingen. Het reële loon (RW) is het voor inflatie gecorrigeerde inkomen, dat de relatieve koopkracht van de persoon weergeeft.

(a) ReI = NoI – (NoI x Inflatie)

Het reële loon wordt berekend met behulp van dezelfde formules door het nominale inkomen te vervangen door het nominale loon.

Inkomens- en loonrapporten als economische indicatoren

Inkomens- en loonrapporten blijven achter bij de economische indicatoren en hun retrospectieve gegevens informeren hoe de vooruitgang op andere belangrijke indicatoren wordt weerspiegeld in lokale consumenten.

Omdat consumentenbestedingen de economische activiteit stimuleren, is het ondersteunen van consumptietrends van cruciaal belang voor verdere groei wanneer de omstandigheden veranderen. Dit wordt bereikt door de koopkracht op peil te houden door de loongroei ten opzichte van de inflatie te stimuleren.

Onder normale omstandigheden drijft expansief beleid de consumentenprijzen op en verhoogt het de kosten van levensonderhoud. Mensen besteden een groter deel van hun persoonlijke inkomen om aan hun basisbehoeften te voldoen en hebben minder extra geld aan discretionaire aankopen, investeringen en andere bestedingsgewoonten.

Voor de meeste mensen is hun koopkracht gebaseerd op persoonlijk inkomen uit werk. Daarom zullen werknemers, om hun levensstandaard te behouden, hogere lonen en salarissen eisen.

Loongroei

De belangrijkste functie van IWRs is het monitoren van de evolutie van het tempo van de loongroei. Als de loongroei een sterke positieve correlatie heeft met de inflatie, komt de koopkracht overeen met de stijging van de kosten van levensonderhoud en is de groeistrategie duurzaam. Als de inkomens- en loonniveaus echter ongewijzigd blijven, zou de consumentenactiviteit vertragen en zou het land op een economische recessie kunnen afstevenen.

Aan de andere kant vereist snelle loongroei dat bedrijven meer kapitaal toewijzen aan hun personeel, ten koste van het verminderen van investeringen om hun bedrijf uit te breiden en op te schalen. Om winstgevend te blijven, zouden ze het personeelsbestand moeten inkrimpen of de werktijden moeten verkorten. Als gevolg hiervan stijgt de werkloosheid onder de opgeblazen consumentenprijzen. Lagere financiële zekerheid vermindert de uitgaven en leidt tot een economische crisis.

Gemiddeld uurloon

Gemiddeld uurloon (AHW) is een van de belangrijkste soorten loon- en inkomensrapporten. Elk land publiceert een variant van deze verhouding onder een iets andere naam. De OESO-formule die gewoonlijk wordt gebruikt om het gemiddelde loon te berekenen, is als volgt:

Gemiddeld uurloon = (Gemiddeld totaalloon) x (AWH-ratio)

Gemiddeld totaal loon = (Totale loonrekening) / (Gemiddeld aantal werknemers in de economie)

Gemiddelde werktijdratio (AWH) = (AWH van

voltijdse werknemers / AWH van alle werknemers)

De OESO classificeert lonen als lage, reguliere en hoge lonen. De laagbetaalde beroepsbevolking omvat mensen die minder dan tweederde van het gemiddelde loon van hun land verdienen, terwijl hoogbetaalde werknemers meer dan anderhalf keer het mediane looncijfer verdienen.

Hoe inkomsten/ loonrapporten te verhandelen?

Inkomens- en loonrapporten geven de consumptiekracht aan die ten grondslag ligt aan bedrijfswinsten en algemene economische groei. Daarom informeren IWR’s zoals het gemiddelde uurloon beleggers en handelaren bij het uitvoeren van fundamentele analyses om de langetermijnrichting van de trend te bepalen.

Het marktsentiment kalmeert meestal in de uren voorafgaand aan het koopkrachtrapport.

Stel dat het U.S. Average Hourly Revenue Report op de eerste vrijdag van de maand wordt vrijgegeven. Hoewel de resultaten positief en verwacht zijn, stijgen de Amerikaanse dollar en Amerikaanse aandelen en indices, terwijl veilige havenactiva zoals goud en obligaties dalen. Als de resultaten negatief en verwacht zijn, zal de marktreactie worden teruggedraaid. Een verrassende uitkomst, zoals een daling van de lonen wanneer een verhoging werd verwacht, kan echter onrust op de markt veroorzaken met extreme volatiliteit over de hele linie.

Belangrijke rapporten over inkomens en lonen over de hele wereld

Gemiddelde uurlonen in de VS

Regio : Noord-Amerika
Releasedatum : maandelijks en jaarlijks
Betrokken activa: USD; Amerikaanse aandelen en obligaties; US30, US500, US_TECH100; Grondstoffen verhandeld in USD

Gemiddelde arbeidskosten per uur in de EU

Regio : Europa
Releasedatum : maandelijks en jaarlijks
Betrokken activiteiten : EUR; Europese aandelen; DAX 30, CAC 40; staatsobligaties van EU-leden

Britse loonkostenindex

Regio : Europa
Releasedatum : Driemaandelijks
Betrokken activiteiten : GBP, EUR; Britse aandelen; FTSE 100; Britse Gelten

Canada Survey of Employment, Payrolls and Hours

Regio : Noord-Amerika
Releasedatum : Maandelijks
Betrokken middelen : CAD; Canadese aandelen; S &p / TSX; Canadese verhandelbare obligaties; Ruwe olie

Totaal salarisinkomen van werknemers in Japan

Regio : Azië
Releasedatum : Maandelijks
Betrokken activa: JPY; Japanse aandelen; Nikkei 225; Japanse staatsobligaties

Maandelijkse inkomsten in China

Regio : Azië
Releasedatum : Driemaandelijks
Betrokken activa : CNY, AUD, NZD; Chinese aandelen; China A50; Chinese staatsobligaties

Australië Loonprijsindex

Regio : Oceanië, Azië
Releasedatum : maandelijks, driemaandelijks en jaarlijks
Betrokken activa: AUD, NZD; Australische en Nieuw-Zeelandse aandelen en obligaties; ASX 200-index

Waarom inkomsten- en loonrapporten verhandelen met AvaTrade?

Inkomens- en loonrapporten tonen de economische kracht van een land. De koopkracht van de burgers drijft de economische activiteit aan en voedt de groei. Als zodanig zijn de nationale valuta en aandelenmarkten afhankelijk van de binnenlandse vraag.

Ongeacht of de lonen stijgen of dalen, het voorbereiden van uw portefeuille op IWRs met de slimme handelstools van AvaTrade kan u enorm helpen om vroeg posities in te nemen.

Wanneer komt de volgende release van IWR? Bezoek onze economische kalender om de exacte data van belangrijke IWRs over de hele wereld te zien.
Gaan de markten omhoog of omlaag? Analyseer andere gerelateerde indicatoren zoals persoonlijk inkomen, consumentenbestedingen en CPI om long- of shortposities in uw CFD-transacties te openen, zonder het activum te hoeven kopen.
Hoe kan ik mijn risico’s beheren? Bescherm uw transacties met slechts een paar klikken met behulp van AvaTrade’s eigen AvaProtect risicobeheertool en wees voorbereid op elke situatie.
Waar kan ik IWR verhandelen? Met onze AvaTradeGO mobiele handelsapp hebt u toegang tot de markten waar u ook bent en posities innemen voor IWRs wanneer ze worden vrijgegeven.
Wat als ik hulp nodig heb? Of het nu gaat om IWR of een andere zakelijke kwestie, ons meertalige ondersteuningsteam biedt u graag hun bekroonde diensten aan via telefoon, livechat of e-mail.

Door te weten hoe koopkracht het consumentengedrag bepaalt, is het mogelijk om de toekomst van economieën met vertrouwen te analyseren. Pas uw online handelsstrategie aan met uw nieuwe wijsheid en begin met het uitbreiden van uw verdienpotentieel!

Veelgestelde vragen over topinkomens en -lonen

Welke factoren beïnvloeden de arbeidsmarkten?

Er zijn een aantal factoren die invloed hebben op de arbeidsmarkt en inkomen en lonen in een bepaald land met elkaar verbinden. Allereerst is er vraag en aanbod. Wanneer er een groot aanbod van lonen van vrijwilligers is, kunnen de lonen stagneren, omdat werkgevers de lonen niet hoeven te verhogen om een stimulans te bieden om werknemers aan te trekken. Omgekeerd, wanneer het aanbod van werknemers laag is en de vraag hoog, kunnen lonen en inkomen snel stijgen. Dit kan ook leiden tot prijsinflatie, waardoor centrale banken de rente kunnen verhogen, waardoor de economische groei wordt onderdrukt.
Waarom stijgen lonen en inkomens?

Er zijn een aantal factoren die ervoor kunnen zorgen dat de lonen stijgen of dalen. Op de lange termijn zijn productiviteit en inflatie de belangrijkste daarvan. Verhoogde productiviteit is in de eerste plaats een functie van technologische verbeteringen en dit houdt ze meestal buiten de controle van bankiers, overheden en markten. Inflatie wordt direct beïnvloed door centrale banken en monetair beleid. Dit betekent dat de loongroei ook indirect wordt beïnvloed door het monetaire beleid van de centrale bank. Hoewel een zekere mate van loongroei goed is, kan overmatige loongroei buitensporige inflatie veroorzaken. Dit maakt het beheersen van de loongroei een evenwichtsdaad in veel economieën, waar de belangrijkste focus van centrale banken economische groei en prijsstabiliteit is.
Wat gebeurt er als de loongroei stagneert?

Stagnerende loongroei lijkt een goede zaak voor bedrijven, maar het tegendeel is waar. Wanneer de loongroei stagneert, hebben bedrijven moeite om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden. Dit maakt het voor bedrijven lastig om goede resultaten te behalen. Bovendien kan financiële stress veroorzaakt door loonstagnatie de productiviteit van werknemers verlagen. Over het algemeen kan dit een ernstige impact hebben op de bedrijfsgroei. Daarom zijn loon- en inkomensgroeistatistieken zo belangrijk voor markten. Wanneer de lonen niet stijgen, kunnen handelaren dit als negatief zien voor de economische groei in het algemeen en voor toekomstige groei van bedrijven en aandelenkoersen
.

<p style="text-align: center;">Zie een handelsmogelijkheid? Open nu een account!