Pensions 2022, dit is wat er volgend jaar al zal veranderen of zou kunnen veranderen. Door de wereldwijde gezondheidscrisis als gevolg van Covid en de vele en te veel doden is de levensverwachting het afgelopen jaar drastisch gedaald. Dit alles zou een reëel alternatief kunnen zijn voor de herberekening van pensioenen.
Indice dei contenuti:
Pensions 2022: wat verandert er?
Duur en herberekening van pensioenen
De levensverwachting daalde in 2020 met 1 jaar en 6 maanden als gevolg van de wereldwijde pandemie en de gegevens kunnen verder veranderen met de gegevens van 2021. De pensioenleeftijd moet daarom opnieuw worden berekend, in verhouding tot de stijging van de levensverwachting, met een aanpassing van twee jaar. Momenteel is het premiestelsel gebaseerd op het BBP, dat wordt beïnvloed door de bevolkingsgroei en de levensverwachting. De vereisten voor toegang tot pensioen zullen ook worden aangepast, maar de leeftijd moet ongewijzigd blijven, ten minste voor de komende twee tot drie jaar, op 67 jaar.
Uniform het pensioenberekeningssysteem
Momenteel is de berekening van de bijdrage gebaseerd op de bijdragen die de werknemer tijdens de dienstjaren heeft betaald, met een betalingslimiet. De bijdragen die maandelijks door de werknemer worden betaald, worden geaccumuleerd door een fonds te vormen. Om dan te berekenen is het bedrag van de laatste controle de ontwikkeling van het bbp en de inflatie.
Pensions 2022: verwachte en nieuwe voorstellen
Earlier pensionering, Quota 100, kan worden aangevraagd tot 31 december 2021, met 38 jaar bijdragen en 62 jaar, en zal niet worden verlengd voor de komende jaren.
Het is niet bekend of geldige alternatieven voor quota 100 zullen worden overwogen, of andere vormen van vervroegde uittreding, zoals quota 92 en quota 102.
In quotum 92 blijft de pensioenleeftijd op 62 jaar, maar met 30 bijdragen, vooral gericht op vrouwen en degenen die hard werken. De boete zou echter -3% zijn voor elk jaar voorafgaand aan de pensioenleeftijd. Quotum 102 daarentegen biedt 38 jaar bijdragen en 64 jaar .
Neem 41, oftewel vervroegde uittreding, voorziet in 41 jaar premies ongeacht de leeftijd en berekend met een gemengd systeem.
Om er toegang toe te krijgen, moet u ten minste 1 jaar bijdragen hebben opgebouwd vóór de leeftijd van 19 jaar en werkloos zijn met Naspi die minstens 3 maanden is voltooid, ten minste 74% gehandicapt is, niet minder dan 6 maanden mantelzorger is of zware taken heeft uitgevoerd.
Voor staats- en bestuursmedewerkers is het doel om generatievernieuwing te bevorderen, waarbij de pensioenleeftijd wordt vervroegd naar 62 jaar met 30 bijdragen. Dit zou de categorieën zwaar of bijzonder verdienstelijk werk vergemakkelijken.
