Wat is een raad van bestuur (B van D)?
A raad van bestuur (B of D) is een gekozen groep personen die aandeelhouders vertegenwoordigen. Het bestuur is een bestuursorgaan dat meestal op regelmatige tijdstippen bijeenkomt om het beleid voor bedrijfsbeheer en -toezicht te definiëren.
Elk overheidsbedrijf moet een raad van bestuur hebben. Sommige particuliere en non-profitorganisaties hebben ook een raad van bestuur. Dit geldt ook voor Duitse gmbh-bedrijven. Inhoud 75% 1:02
De Raad van Bestuur
Inzicht van een raad van bestuur (B of D)
In het algemeen beslist het bestuur als trustee namens aandeelhouders. Zaken die onder de bevoegdheid van een raad van bestuur vallen, zijn onder meer het aannemen en ontslaan van senior executives, dividendbeleid, optiebeleid en beloning van leidinggevenden.
Naast deze taken is een raad van bestuur verantwoordelijk voor het helpen van een bedrijf bij het definiëren van algemene doelstellingen, het ondersteunen van uitvoerende taken en ervoor zorgen dat het bedrijf over voldoende en goed beheerde middelen beschikt.
Elk overheidsbedrijf moet een raad van bestuur hebben die bestaat uit leden, zowel intern als extern aan de organisatie.
Structuur van de Algemene Raad
De structuur en bevoegdheden van een bestuur worden bepaald door het charter van een organisatie.
De statuten kunnen het aantal bestuursleden bepalen, de wijze waarop het bestuur wordt gekozen (bijvoorbeeld door een stemming van een aandeelhouder op een jaarlijkse vergadering) en de frequentie waarmee het bestuur vergadert. Hoewel er geen vast aantal leden voor een bestuur is, De meeste variëren van 3 tot 31 leden. Sommige analisten geloven dat de ideale grootte zeven is.
De raad van bestuur moet zowel de belangen van het management als de aandeelhouders vertegenwoordigen en zowel interne als externe leden omvatten.
Een interne bestuurder is een lid dat de belangen van belangrijke aandeelhouders, functionarissen en werknemers voor ogen heeft en wiens ervaring binnen het bedrijf waarde toevoegt. Een insider wordt meestal niet betaald voor bestuurswerk omdat ze vaak al een C-level executive, hoofdaandeelhouder of andere stakeholder zijn, zoals een vakbondsvertegenwoordiger.
Afhankelijke of externe bestuurders zijn niet betrokken bij de dagelijkse interne werking van de onderneming. Deze bestuursleden worden vergoed en ontvangen meestal een extra vergoeding voor het bijwonen van vergaderingen.
Idealiter biedt een externe beheerder een objectieve en onafhankelijke kijk op het stellen van doelen en het oplossen van eventuele bedrijfsgeschillen. Het wordt van cruciaal belang geacht om een balans tussen interne en externe bestuurders in een raad van bestuur.
De structuur van de adapter kan enigszins verschillen in de landinstelling. In sommige landen in Europa en Azië is corporate governance verdeeld in twee niveaus: een raad van bestuur en een raad van commissarissen.
De raad van bestuur bestaat uit insiders gekozen door werknemers en aandeelhouders en wordt geleid door de chief executive officer of chief executive officer. De Raad van Bestuur is verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering. De raad van commissarissen wordt voorgezeten door iemand anders dan de uitvoerend voorzitter en wordt geconfronteerd met soortgelijke problemen als een raad van bestuur in de Verenigde Staten.
KEY POINTS
- De raad van bestuur wordt gekozen om de belangen van de aandeelhouders te vertegenwoordigen.
- Elke naamloze vennootschap moet een raad van bestuur hebben die bestaat uit leden, zowel intern als extern aan de vennootschap.
- Het bestuur neemt beslissingen over het aannemen en ontslaan van personeel, dividendbeleid en beloningen en beloningen van leidinggevenden.
Verkiezing en ontslag van bestuursleden
Als bestuursleden worden gekozen door aandeelhouders, worden de genomineerden bepaald door een benoemingscomité. In 2002 verplichtten de NYSE en NASDAQ onafhankelijke bestuurders om een benoemingscomité te vormen. Idealiter worden de voorwaarden van bestuurders gespreid om ervoor te zorgen dat slechts enkele bestuurders in een bepaald jaar worden gekozen.
De verwijdering van een lid bij besluit op een algemene vergadering kan uitdagingen opleveren. De meeste statuten staan een bestuurder toe om een kopie van een verwijderingsvoorstel te bekijken en er vervolgens in een openbare vergadering op te reageren, waardoor de kans op een rancuneuze splitsing toeneemt. Veel contracten met bestuurders bevatten een ontmoediging tot ontslag. Een gouden parachuteclausule die vereist dat het bedrijf een bonus uitkeert aan de directeur als hij wordt losgelaten.
Een bestuurslid zal waarschijnlijk worden verwijderd als hij fundamentele regels overtreedt; bijvoorbeeld het aangaan van een transactie die een belangenconflict is of het aangaan van een overeenkomst met een derde partij om de stem van het bestuur te beïnvloeden.
Het overtreden van basisregels kan ertoe leiden dat een bestuurder wordt uitgezet. Deze overtredingen omvatten, maar zijn niet beperkt tot, het volgende:
- Gebruik managementbevoegdheden voor iets anders dan het financiële voordeel van de onderneming.
- Het gebruik van bedrijfseigen informatie voor persoonlijk gewin, het maken van
- afspraken met derden om een stemming in een bestuursvergadering te beïnvloeden.
- Neem deel aan transacties met het bedrijf die resulteren in een belangenconflict.
Daarnaast hebben sommige bedrijfsbesturen protocollen voor servicegereedheid.
