Het leercontract is een van de manieren om jongeren in de arbeidswereld te betrekken. Dit is een soort contract dat de mogelijkheid biedt om technische en professionele vaardigheden te verwerven door middel van een opleiding in het veld. In dit artikel analyseren we de belangrijkste kenmerken van het leercontract, de voordelen voor werkgevers en leerlingen en de
manieren om deze te sluiten.
Wat is een leercontract
De leerovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een leerling, gericht op de beroepsopleiding van deze laatste. De leerling is een persoon tussen 15 en 29 jaar die nog geen beroepservaring heeft opgedaan in de referentiesector. De leerovereenkomst kan een duur hebben die varieert van 6 maanden tot 3 jaar, afhankelijk van de beroepskwalificatie die de leerling wil behalen. Tijdens de opleidingsperiode werkt de leerling in het bedrijf en volgt hij tegelijkertijd een professionele opleiding die door het bedrijf zelf of door erkende instanties kan worden georganiseerd
.
Wie kan een leercontract aanvragen
De leerovereenkomst kan worden gesloten door alle werkgevers, zowel particuliere als openbare, die van plan zijn een jongere op te leiden in het kader van een beroep. De leerling moet voldoen aan de wettelijke vereisten, dat wil zeggen tussen 15 en 29 jaar oud zijn en nog geen beroepservaring hebben opgedaan in de referentiesector. Bovendien moet de leerling voldoen aan de vereisten voor toelating tot de beroepsopleiding.
De leerovereenkomst kan ook worden gesloten met mensen met een handicap, met een langere looptijd dan verwacht voor valide leerlingen, om een adequate opleiding te garanderen
.
De kenmerken van het leercontract
Het leercontract heeft enkele bijzondere kenmerken in vergelijking met andere soorten contracten. In de eerste plaats voorziet de leerovereenkomst in een proefperiode van maximaal 30 werkdagen, waarin zowel de werkgever als de leerling zich zonder opzegging uit het contract kunnen terugtrekken.
Bovendien voorziet de leerovereenkomst in een andere vorm van beloning dan andere contracten, aangezien de leerling een lager salaris ontvangt dan dat voor werknemers met dezelfde beroepskwalificatie. Ten slotte voorziet de leerovereenkomst in een verplichte beroepsopleiding, die tijdens de arbeidsrelatie moet worden gegeven en die een variabele duur heeft, afhankelijk van de beroepskwalificatie die de leerling
wil behalen.
De voordelen van de leerovereenkomst voor de werkgever en voor de leerling
De leerovereenkomst biedt verschillende voordelen voor zowel de werkgever als de leerling. Voor de werkgever is het leercontract een vorm van investering op lange termijn, aangezien het een jongere in staat stelt gericht te worden opgeleid en de vaardigheden over te dragen die nodig zijn om een bepaalde functie uit te oefenen. Daarnaast kan de werkgever profiteren van de wettelijke belasting- en premievoordelen voor de aanwerving van leerlingen. Voor de leerling is het leercontract een concrete kans om de arbeidsmarkt te betreden, aangezien het hen in staat stelt technische en professionele vaardigheden te verwerven, een vak te leren en een beroepskwalificatie te behalen.
Bovendien heeft de leerling de mogelijkheid om betaald werk te verrichten, ook al is het salaris lager dan verwacht voor werknemers met dezelfde
beroepskwalificatie.
Hoe een leercontract aan te gaan
Om een leerovereenkomst aan te gaan, moet de werkgever een leerlingaanvraag indienen bij het arbeidsbureau dat verantwoordelijk is voor het grondgebied. Vervolgens moet de werkgever de leerling identificeren en het contract sluiten, met vermelding van de duur, de beroepskwalificatie die de leerling wil behalen, het salaris en de wijze van uitvoering van de beroepsopleiding.
Het leercontract moet binnen 30 dagen na de sluiting worden geregistreerd bij het arbeidsbureau dat verantwoordelijk is voor het gebied, op straffe van de nietigheid van het contract zelf. Daarnaast moet de werkgever de leerling registreren bij het INPS en de aanwerving doorgeven aan
INAIL.
Kortom, het leercontract is een kans voor jongeren om technische en professionele vaardigheden te verwerven, evenals een investering op lange termijn voor bedrijven. Dankzij de belasting- en premievoordelen die de wet biedt, is de leerovereenkomst een geschikte vorm van aanwerving voor bedrijven die van plan zijn een jongere op te leiden in
een beroep.